Влад Аюкаев
СЕО Startup Builder PVG
Один из главных вызовов, который касается в целом всех вертикалей и HR в особенности, — разреженность данных. Проникновение технологий может отличаться на порядок от одного острова к другому. Это сильно сказывается на HR-индустрии, потому что здесь важно создавать связку талант-работодатель, а для этого обе стороны, как минимум, должны узнать друг о друге. В Индонезии чаще всего нет оцифрованных данных о компании, о потенциальном сотруднике, нет федеральной базы резюме. Пока рынок очень фрагментированный: рекрутеры в Джакарте могут не найти людей на Бали или в Сулавеси.
Помимо структуризации и накопления данных нужна автоматизация процессов. Это горячая тема, которая точно будет стрелять в ближайшие годы. Индонезия — страна, в которой много бумажной бюрократии. Здесь нет аналога ТК РФ, а взаимоотношения компании и сотрудника регулируются несколькими законами и внутренними документами компании.
Вторая ниша, на которую я бы обратил внимание, — это менеджмент фрилансеров или offshore сотрудников. Сегодня многие работают не в том городе или даже стране, в котором находятся физически — это глобальный тренд. Здесь возникает сразу несколько сложных задач, которые нужно решать. Во-первых, это наем, онбординг таких сотрудников, документооборот и отчетность перед местными регуляторами, возможные визовые истории. Во-вторых, это финтех составляющая — трансграничный перевод заработной платы, early-wage access. Думаю, что эта область будет активно исследоваться HR-командами на глобальном уровне и, конечно, в Индонезии. Для инвестиций это тоже надежный B2B-бизнес.
Последний сегмент, в который я давно верю, — сервисы, которые помогают выстроить карьерный трек. Сейчас есть много applicant tracking systems, но мир уже готов к career tracking systems. Так как таланты стали более мобильными, а работа — удаленной, то я ожидаю сервисы, которые будут выстраивать карьерный путь под определенный талант, показывать возможные пути развития в разных странах, предлагать лучшие компании, работать с мотивационными письмами и резюме.